Версия для слабовидящих
Почтовый адрес учредителя: 185910, Республика Карелия, г. Петрозаводск, пр. Ленина, д.2
Результаты  независимой оценки качества оказания услуг организациями
Социальные, образовательные и медицинские услуги, предоставляемые детям-инвалидам и семьям, имеющим детей с инвалидностью

Детский сад комбинированного вида № 9 «Боровичок»

ул. Льва Толстого, 31

Телефон

56-28-23, 57-04-39

Эл. почта mdou9@bk.ru

Коллективный договор 2011-2014г.г.

   МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
 «ДЕТСКИЙ САД ПРИСМОТРА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ №9 «БОРОВИЧОК»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(2011 – 2014г.г.)


От работодателя:                                                                                             От работников:
                                                                     
Заведующий МДОУ №9                                                                                Председатель Совета
__________________                                                                                      трудового коллектива
Лапина Н.П.                                                                                                     ___________ Соколова Л.Н.                      

                                   

          1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом работников МДОУ «Детский сад №9» (далее - Учреждение), представляемым Советом трудового коллектива МДОУ «Детский сад №9»,  с одной стороны, и Учреждением - работодателем, представляемым заведующим  Учреждения Лапиной Натальей Павловной,  действующей на основании Устава (далее - Администрация), в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствова¬ния образовательного процесса в Учреждении.
1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе "Об образовании", Соглашении  между   Главой    местного   самоуправления г. Петрозаводска, координационным Советом организаций профсоюзов      г. Петрозаводска    и    Союзом       работодателей г. Петрозаводска на 2011-2012г.г.
1.3.Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначе¬ны как относящиеся только к членам профсоюза.
1.4.Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступ¬ления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон.
По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового договора.
Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улуч¬шающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются обяза¬тельными для сторон Договора.
Договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников.
Договор в течение семи дней со дня подписания направляется Администрацией на уведомительную регистрацию в Управление государственной службы занятости населения Республики Карелия.
Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат регистра¬ции в Управлении государственной службы занятости населения Республики Карелия.
Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в со¬ответствии с действующим законодательством.
Действие Договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие Договор стороны, отчитываются  на собрании трудового коллектива и общем соб¬рании коллектива (конференции) Учреждения о соблюдении положений Договора.
2. Обязательства трудового коллектива
          2.1. Коллектив работников Учреждения обязуется:
Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договора¬ми, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Прави¬ла внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
Своевременно оповещать Администрацию о невозможности  различного рода уважи¬тельным причинам выполнять работу.
Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квали¬фикацию в установленном порядке.
Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в струк¬турных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.
Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
Соблюдать требования охраны труда.
Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Админист¬рацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.
Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представи¬телей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.
2.1.9. Стремиться     к    поддержанию    деловой     репутации    Учреждения.
2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
Обеспечивать  высокую эффективность    образовательного    процесса.
Формировать у воспитанников общепринятые моральные качества.
 Охранять жизнь и здоровье, заботиться об их эмоциональном благополучии; защищать ребенка от всех форм физического и (или) психического насилия.
2.2.4. Развивать творческие способности и интересы воспитанников.
2.2.5. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.
2.3. Совет трудового коллектива представляет всех работников Учреждения при заключении и кон¬троле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:
на улучшение условий работы и оплаты труда;
защиту профессиональных интересов работников;
улучшение условий жизни;
медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, куль¬турного роста работников и членов их семей, пенсионеров.
3. Обязательства Администрации  области обеспечения трудовых прав работников
3.1. Администрация обязуется при заключении трудовых договоров соблюдать следующее:
Прием, перевод и увольнение работников осуществлять с соблюдением прав граждан, установленных Конституцией РФ и законодательством о труде, знакомить под расписку принимаемых работников с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника и установленными   Коллективным договором правами, обязанностями и льготами.
Согласовывать с Советом трудового коллектива включение в индивидуальные трудовые дого¬воры положений о социально-бытовых условиях.
При обращении работника в Совет трудового коллектива по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в Совет трудового коллектива  проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.
Уведомлять Совет трудового коллектива  заблаговременно о мероприятиях по совершенство¬ванию организационной структуры Учреждения, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.
При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:
ликвидацию вакансий, увольнение совместителей;
сокращение численности административно-управленческого персонала;
введение ограничений (запрета) на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;
проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на любые  имеющиеся в Учреждении вакансии.
3.1.6.Сокращение штата или численности работников, в т. ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном (не менее чем за два месяца) уведомлении профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запрос о мнении профсоюзного комитета.
3.1.7.Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности работы в Учреждении после окончания срока договора, в т. ч.  другой должности или на друге рабочем месте. Администрация обязана провести   не   позднее,  чем   за  3   дня   до  окончания срока трудового договора.
3.2. Рабочее время
Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка (приложение).
По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.
Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (утренники, спортивные соревнования и др. Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Учреждения.
3.2.4.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только исключительных случаях при наличии объективной необходимости, с согласия Совета трудового коллектива  по приказу заведующего. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.
3.3. Предоставление отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путевок.
Работникам - женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск женам военнослужащих предоставлялся с учетом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужа. При этом в случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск женам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.
        3.3.3.По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, пере¬носится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
       3.3.4.Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных    дней.
       3.3.5.Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предос¬тавляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 12 календарных дней в году.
       3.3.6.Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлени¬ям предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти ка¬лендарных дней в году.
     3.3.10.Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных   оплачиваемых  выходных  дня  в месяц.
3.4. Оплата труда
Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада,   качества    труда    и    максимальным     размером   не     ограничивается.
Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положени¬ем об оплате труда и действующими нормативными документами органов муниципального управ¬ления (приложение).
В заработную плату входят:
должностной оклад (тарифная ставка);
доплаты и надбав¬ки, в т. ч.  совмещение должностей и увеличение объема работ;
оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри Учреждения;
надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и (или) другими нормативными документами.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных на эти цели бюджетных средств.
3.4.3. Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.
3.4.4.Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца.
3.4.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в пись-менной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. При этом стороны должны ука-зать, где должен находиться работник.
3.4.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произво-дится в день увольнения работника.
3.4.8. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания), принимаются работодателем  по согласованию с Советом коллектива.
3.4.9. Об изменениях системы и размеров оплаты труда работники оповещаются не позднее, чем за 2 месяца.
Минимальная заработная плата в учреждении не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.                                                                                    
        3.4.10.Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производит в дни выдачи заработной платы.
    
3.5. Охрана труда
       В соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами в области охраны труда работодатель обязуется:
       3.5.1.Администрация в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
       3.5.1.1.   Обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда.
       3.5.1.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению.
       3.5.1.3.  Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
       3.5.1.4. Обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда и проверку знания требований по охране труда.
       3.5.1.5. Обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
       3.5.1.6. Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятий по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.
       3.5.1.7. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
       3.5.1.8.  Обеспечить:
- своевременную выдачу работникам (определенных категорий) сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения,  перечень профессий, дающих работникам право на бесплатное получение сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты), моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению;
         3.5.1.9. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
          3.5.1.10.  Обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда на каждое рабочее место  с учетом  мнения профкома (ст. 212 ТК РФ);
  3.5.1.11.  Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке обледенелых участков песком.
  3.5.1.12.   Администрация отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в поме¬щениях, где температура ниже 14°С, освещенность или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда.

3.5.2. Работник обязан:
       3.5.2.1. Соблюдать требования охраны труда;
       3.5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
       3.5.2.3.Проходить обучение безопасным методам  и оказания первой помощи;
       3.5.2.4.  Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
3.5.3.В здании Учреждения курение запрещается.
4. Обязательства Администрации в области социально-бытового обеспечения работников
4.1.Одиноким матерям, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям, Администрация сокращает ежедневное рабочее время на один час.
5. Обязательства Администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения
Администрация и Совет трудового коллектива проводят в согласованные сроки учет и анализ причин временной нетрудоспособности работников, потерь рабочего времени по болезни по расчетной ведомости и контролируют правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.

6. Заключительные положения
Контроль за исполнением обязательств по настоящему договору осуществляется уполно¬моченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию   не позднее  месяца  со дня получения  соответствующего  запроса.
Администрация:
своевременно выполняет свои обязательства по договору;
один раз в полугодие  докладывает  на заседании Совета трудового коллектива о ходе их выполнения;
совместно с Советом  трудового коллектива отчитывается перед коллективом   о выполнении обя¬зательств по договору за год;
проводит  не  менее  одного   раза   в год,  с привлечением   Совета трудового коллектива,  массовую про¬верку выполнения договора с последующим  обсуждением способов его реализации;
рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых  мерах.
Если реализация предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то они на¬правляются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для при¬нятия решений.
Совета трудового коллектива Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчет Администрации о выполнении Коллективного договора.
14 октября  2011 г. договор подписали:

От имени работников                                                     От имени   работодателя
Председатель СТК                                                          Заведующий МДОУ
Соколова Л.Н.                                                                 Лапина Н.П.
____________                                                                  ______________